성과배분 등이 성과급에 속한다. 특수업적 포상은 새로운 발명이나 특허를 개발한 종업원에게 포상하는 방식이며 이윤분배은 기업의 이윤을 기준으로 정해진 임금외의 일정액을 지급하는 방식이다. 성과배분은 생산성 향상에서 얻은 성과를 배분하는 방식이다. 성과급과 유사어로 능력급, 능률급 등
기업의 힘을 사용하지 않는 기업은 그 힘을 궁극적으로 잃어버리게 될 것”이라는 내용이다.
기업의 사회적 책임수행으로 보다 좋은 환경, 보다 좋은 지역과 사회의 건설이 가능하게 되며, 저원가 생산이 가능하게 되고, 기업의 장기적 이익에 이바지한다.
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Ⅱ. 기업성과
Ⅰ. 기업성과관계
다각화 유형과 성과와의 관계에 관한 연구는 다각화의 유형을 구분하는 기준이나 성과를 측정하는 방법, 조사대상 산업 등이 연구자에 따라 다를 뿐이고, 다각화의 유형을 관련, 비관련으로 나누고 각각의 유형별로 기업의 성과를 살펴보는 것이 연구의 기본적인 분석틀이다. 다각
2. 성과주의 인사제도와 기업성과성과주의 인사제도를 도입하면 기업성과가 높아지는가? 이와 관련해서는 세가지 관점이 있다.
첫째, 특정한 인사제도가 조직의 전략이나 문화 또는 업종에 관계없이 보편적으로 조직의 성과를 올리는 데 효과가 있다는 관점이다. 이를 인사제도와 기업성과간 관
기업 평가업체에서도 방법론을 제시하고 평가 산업에서의 비즈니스를 수행하고 있는 중이다. 산업에서의 노력에 비해 학문적으로 벤처기업과 eBusiness 기업 평가 모형에 관한 연구들이 부족하다는 점을 느끼고, 본 연구는 대부분의 신설 벤처기업과 eBusiness 기업들의 벤처 기업적인 속성과 web이라는 공
기업에 있어 소유와 경영의 분리를 지적하고 지분의 분산이 기업의 소유권과 경영권을 이원화하여 소유주의 경영자에 대한 통제를 무력화시켜 이익극대화의 역할을 저해하는 것으로 본 이후, 소유 분산에 따른 대리비용(agency cost)을 강조한 Jensen과 Meckling(1976)의 연구 등 주로 소유구조와 성과와의 관계
Ⅰ. 서론
성과를 향상시키기 위해 성과 척도를 개발하고 활용하는 것은 사고방식과 문화의 변화를 필요로 한다. 기관에서는 성과 척도의 활용을 권장하고 촉진함으로써 이런 변화의 토대를 마련한다. 이것은 상급 관리자가 지원적이고 프로세스에 참여할 때에만 가능하다.
초기에는, 성과 척도와 I
Ⅰ. 서론
현대사회는 치열한 국내외적 무한경쟁을 최고의 가치로 여기는 사회이다. 이러한 무한경쟁에서 기업이 생존하기 위해서는 기업가의 창조정신 및 모험정신이 최대한으로 발휘되어야 한다. 이러한 기업가정신의 발휘를 위하여 기업가에게 최대한의 이윤추구를 보장해야 하고 이를 법제도적
있는 사회적기업이다. 주식회사 고래실은 지역사회공헌형 사회적기업으로 옥천 지역의 역사와 가치를 알리고 농촌의 문화를 소개하기 위한 다양한 사업을 펼치고 있다. 지금부터 주식회사 고래실이 사회적기업인 이유에 대해 알아보고 기업의 전략과 성과에 대해 자세히 분석해보도록 하겠다.
Ⅰ. 대기업과 노사관계
중공업 대기업의 노사관계 유형을 비교하기 위해 본 논문에서는 노사관계 유형의 형성에 영향을 미칠 것으로 판단되는 주요한 기업내적 요인들을 구조수준과 행위수준으로 나누어 설정하였다. 구조수준에서 기업의 노사관계에 영향을 미치는 기업내적 요인들로는 첫째, 기업